Más del 40% del equipo de Avianca son mujeres y más de 400 son líderes

• Actualmente, la aerolínea cuenta con más de 5.900 mujeres en su equipo, de las cuales, el 70% se desempeñan en cargos operativos con más de 130 mujeres piloto, más de 90 técnicas de mantenimiento, 1.700 tripulantes de cabina, entre otros roles.
• Dentro de sus acciones más recientes, la aerolínea anunció la graduación de la primera generación de pilotos mujeres, así como el inicio de la convocatoria del programa de becas para mujeres piloto “el cielo es de ellas”, el cual cerró inscripciones el pasado 09 de febrero con más de 1.200 aspirantes.
• De acuerdo con un estudio realizado por Iawa y la empresa consultora miembro de ALTA, Oliver Wyman, tan solo el 3% de los cargos de CEO de aerolíneas son ocupados por mujeres,10% se encuentran en Clevel y 9% son pilotos.

Bogotá, 08 de marzo de 2024. . Avianca anunció que más del 40% de su equipo son mujeres, sumado a más de 400 líderes de equipo entre las que resaltan 7 vicepresidentes, 28 directoras, 170 gerentes y más de 200 coordinadoras, equivalente al 48% de roles de liderazgo en la compañía tanto en áreas administrativas como operativas. Así, la aerolínea continúa demostrando su compromiso con aportar a la diversidad, equidad e inclusión en la industria aeronáutica.

70% de las colaboradoras se desempeñan en roles operativos tales como pilotos, técnicas de mantenimiento, agentes de aeropuerto, tripulantes de cabina y 30% en áreas administrativas como financiera, legal, customer promise, entre otros departamentos.

Por otro lado, dentro de sus iniciativas para incrementar la participación femenina en la industria, la aerolínea anunció la graduación de la primera generación exclusiva de mujeres piloto, compuesta por 12 graduandas quienes, en la actualidad, hacen parte de la compañía. Esto, sumado al anuncio de la convocatoria del programa “el cielo es de ellas”, enfocado en brindar oportunidades educativas para aquellas mujeres interesadas en la industria de la aviación, a través de la habilitación de 20 becas en cinco de las mejores escuelas de aviación en Colombia con 100% de financiación para la carrera de piloto comercial. De esta manera, la compañía busca estar más cerca de las regiones y poblaciones donde opera, contribuyendo a su desarrollo social y económico.

“Creemos firmemente que las compañías aéreas tienen que ser líderes en diversidad y equidad porque somos la ventana que nos ayuda a abrir y a ampliar la mirada al mundo, destinos, culturas, religiones, gastronomía, opiniones, y visiones, pero también a lo diverso del talento, género, raza, discapacidad y oportunidades de crecimiento. En Avianca, adoptamos la diversidad como parte de nuestro ADN y la celebramos cada día tanto al interior como exterior de la compañía. Con nuestros colaboradores, le apostamos a un entorno más justo y con equidad de condiciones para todos, y, sobre todo, somos conscientes que, como líderes, una de las herramientas más poderosas para promover la diversidad y equidad es el ejemplo que damos a nuestros equipos, interiorizando y adoptando comportamientos inclusivos”,” afirmó Paola Villota, vicepresidente de gestión humana de Avianca.